1.范圍

本標準規定了公司職業健康培訓的目標、內容、組織實施、效果評估等方面的要求。

本標準適用于公司內所有員工的職業健康培訓活動。

2.規范性引用文件

引用國家相關職業健康法律法規、行業標準及企業內部相關規定。

3.職責分工

3.1安全與健康管理部門

負責制定職業健康培訓計劃，組織培訓師資，選擇培訓教材，監督培訓實施過程，并對培訓效果進行評估。

3.2各部門

負責配合安全與健康管理部門落實本部門員工的培訓安排，提供員工培訓需求信息，督促員工按時參加培訓，并協助評估員工在實際工作中的職業健康知識應用情況。

3.3培訓講師

按照培訓計劃和要求，準備培訓課程內容，運用合適的教學方法進行授課，解答員工在培訓過程中的疑問，確保培訓效果。

4.培訓內容

4.1法律法規與政策

講解國家及地方有關職業健康的法律法規，如《中華人民共和國職業病防治法》等，讓員工了解企業和員工在職業健康方面的權利和義務。

4.2職業健康基礎知識

介紹職業健康基本概念，包括職業病的定義、分類、危害因素等。使員工了解工作場所中可能存在的各類危害，如粉塵、化學物質、噪聲、輻射等對健康的影響。

4.3防護措施與設備使用

教導員工正確的個人防護用品（PPE）的選擇、佩戴和使用方法，如口罩、耳塞、防護眼鏡等。培訓工作場所中各類職業健康防護設備的操作與維護，如通風設備、排毒裝置等。

4.4職業健康管理體系

介紹公司職業健康管理體系的架構、運行模式及相關制度，使員工了解公司在職業健康管理方面的流程和要求，如職業健康檢查制度、危害因素監測制度等。

4.5應急處理與自救互救

傳授在發生職業健康緊急情況時的應急處理方法，如化學品泄漏、中毒等事故的應對措施。培訓員工基本的自救互救技能，如心肺復蘇、傷口包扎等。

5.培訓組織實施

5.1培訓計劃制定

安全與健康管理部門每年年初根據公司生產經營特點、員工崗位需求及法律法規要求，制定年度職業健康培訓計劃。計劃內容包括培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓方式及培訓師資等。

5.2培訓方式

• 集中授課：針對普遍性的職業健康知識和重要法律法規，組織全體員工或相關部門員工進行集中培訓，由專業講師進行講解。

• 現場演示：對于防護設備的使用、應急處理等實際操作內容，安排在工作現場或專門的培訓場地進行演示，讓員工直觀學習并實際操作。

• 在線學習：利用公司內部網絡平臺，上傳職業健康培訓資料、視頻等，供員工自主學習。同時設置在線測試，檢驗員工學習效果。

• 案例分析：選取典型的職業健康事故案例，組織員工進行分析討論，從中吸取經驗教訓，加深對職業健康知識的理解。

5.3培訓實施

培訓講師按照培訓計劃和課程內容進行授課，注重與員工的互動交流，鼓勵員工提問和分享經驗。在培訓過程中，根據實際情況合理調整教學方法和進度，確保員工能夠理解和掌握培訓內容。

6.培訓效果評估

6.1知識考核

培訓結束后，通過書面考試、在線測試等方式對員工進行知識考核，檢驗員工對培訓內容的掌握程度。考核題目應涵蓋培訓的重點知識和關鍵技能。

6.2行為觀察

各部門主管在日常工作中觀察員工對職業健康知識的應用情況，如是否正確佩戴個人防護用品、是否規范操作防護設備等，將觀察結果反饋給安全與健康管理部門。

6.3問卷調查

向員工發放問卷調查，了解員工對培訓內容、培訓方式、培訓效果的滿意度及改進建議。通過問卷調查收集員工的反饋信息，為后續培訓改進提供依據。

6.4綜合評估

安全與健康管理部門綜合知識考核、行為觀察和問卷調查的結果，對培訓效果進行全面評估。根據評估結果，總結培訓工作的優點和不足，對培訓計劃、內容和方式進行調整和優化。

7.附則

本標準自發布之日起生效，如有修訂，需經安全與健康管理部門提議，并報公司管理層審批通過。

本標準的解釋權歸安全與健康管理部門所有，各部門應嚴格按照本標準要求組織和參與職業健康培訓工作，確保培訓工作的有效開展。

廊坊勞務派遣，廊坊人事代理，廊坊人事外包

本文來源：http://www.3ups.cn/jiankangpeixun525.html

上一篇：BZ016簡歷篩選標準

下一篇：BZ050員工年度體檢的標準流程

返回：首頁 - 標準化信息平臺