1、范圍

 本標準適用于企業所有部門、崗位的人員招聘簡歷篩選工作，無論是校園招聘、社會招聘、內部競聘，還是特殊崗位如高級技術專家、管理高層等崗位的招聘，均依據此標準開展簡歷篩選活動，旨在確保篩選流程的規范性與篩選結果的有效性，為企業選拔出合適的人才。

 2、規范性引用文件

 - 《中華人民共和國勞動法》：在篩選過程中，嚴格遵循該法規保障勞動者平等就業權利，杜絕因種族、性別、宗教信仰等因素產生的歧視性篩選行為，確保招聘環境公平公正合法。

- 《中華人民共和國勞動合同法》：依據此法律對應聘者過往勞動關系進行合規性審查，包括但不限于勞動合同簽訂、競業禁止協議、勞動糾紛歷史等方面，以降低企業用工風險，維護企業合法權益。

- 國家教育行政部門發布的關于學歷學位管理的相關規定：用以核實應聘者學歷學位的真實性、有效性，確認畢業院校的正規性與辦學資質，保障學歷背景審核的權威性與準確性。

 3、術語和定義

 - 簡歷：由應聘者編制并提交給企業的，以書面或電子文檔形式存在，包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能與資質、自我評價、求職意向等內容，用以展示個人經歷與能力，爭取就業機會的資料集合。

- 個人基本信息：指應聘者姓名、性別、民族、出生日期、身份證號（依據招聘崗位要求及相關法規確定是否必需）、聯系方式（如手機號碼、電子郵箱）、常住地址等用于識別個人身份及建立聯系的基礎數據。

- 教育背景：應聘者接受教育的歷程記錄，涵蓋學歷層次（如專科、本科、碩士研究生、博士研究生）、畢業院校名稱與類別（如公立院校、私立院校、重點院校、普通院校）、所學專業、入學時間、畢業時間、學位證書獲取情況以及在校期間獲得的相關學術榮譽、獎學金、參與的重要學術項目等信息。

- 工作經歷：應聘者曾經就職的工作單位信息，包括單位名稱、單位性質（如國有企業、民營企業、外資企業、事業單位等）、所屬行業、工作起止時間、工作崗位名稱、工作職責描述、工作成果與業績（需以具體數據、項目成果、獎項等形式呈現）以及在工作中所獲得的職業技能提升與培訓經歷等內容。

- 技能與資質：應聘者所具備的專業技能（如特定軟件應用、編程語言、專業工具操作等）、通用技能（如溝通能力、團隊協作能力、領導力、時間管理能力等）、語言技能（如外語語種及相應語言水平測試成績或熟練程度描述）以及獲得的各類專業資質證書（如注冊會計師證、工程師證、教師資格證等），且明確各技能的掌握程度（如精通、熟練、掌握、了解）。

4、篩選流程與標準細則

4.1. 初步篩選：

- 完整性檢查：確認簡歷是否涵蓋基本信息、教育、工作經歷等核心板塊，缺少關鍵信息或信息模糊難以辨認的簡歷將被擱置或排除。

- 格式與排版審查：優先考慮格式規范、排版整齊、字體字號適宜、便于閱讀的簡歷，對于格式混亂、錯字連篇、內容排版雜亂無章的簡歷予以適當降分或排除。

4.2. 關鍵要素匹配評估：

- 學歷匹配：對比崗位要求與應聘者學歷層次、專業類別，重點考量畢業院校聲譽與專業排名（參考權威教育排名機構數據），優先選擇學歷與專業高度匹配且畢業院校優秀的應聘者，但不忽視具有豐富實踐經驗或特殊技能的其他學歷層次應聘者。

- 工作經驗匹配：分析應聘者工作經歷與招聘崗位的相關性，計算相關工作經驗年限是否達到崗位最低要求，審查工作經歷的連貫性與穩定性，優先選取具有同行業、同崗位豐富經驗且職業發展路徑清晰穩定的應聘者。

- 技能與資質匹配：核實應聘者是否具備崗位所需專業技能與資質證書，依據技能熟練程度要求（如精通、熟練等）進行評估，對于擁有額外相關技能或高含金量資質證書的應聘者給予加分。

 4.3. 綜合素質考量：

 - 求職意向明確性：確保應聘者求職意向清晰且與招聘崗位一致，對于意向模糊或多崗位隨意投遞的簡歷謹慎對待。

- 自我評價客觀性：審查自我評價內容是否真實客觀，是否與簡歷其他信息相互印證且能突出個人優勢與崗位適配性，浮夸或自相矛盾的自我評價將影響整體評估。

- 溝通與團隊協作能力：從工作經歷描述、社團活動參與等方面推斷應聘者的溝通與團隊協作能力，如是否有跨部門合作項目經歷、團隊領導經驗等。

- 學習與適應能力：關注應聘者學歷提升情況、職業培訓經歷、工作中快速學習新知識或技能的事例等，以評估其學習與適應能力。

 4.4. 綜合評定：

 - 根據以上各項評估結果，為每份簡歷進行綜合打分或評級，可分為優秀、良好、合格、不合格等檔次。

- 依據綜合評定結果，按照招聘崗位數量需求，篩選出合適的應聘者進入下一輪招聘環節（如筆試、面試、背景調查等），并整理保存簡歷及評估記錄以供后續招聘流程參考。

5、附則

5.1. 本標準自發布之日起生效實施，如有修訂將提前通知相關部門與人員。

5.2. 各部門在招聘過程中應嚴格遵循本標準，如有特殊情況或崗位特殊要求需偏離本標準，應提前向人力資源部門提交書面申請并說明理由，經審批后方可執行。

5.3. 對于在簡歷篩選過程中發現的虛假信息或故意隱瞞重要信息的應聘者，將取消其應聘資格，并記錄在企業招聘黑名單中，一定期限內不再接受其應聘申請。同時，企業保留追究其法律責任的權利。

5.4. 人力資源部門應定期對簡歷篩選標準的執行情況進行總結分析，收集各部門反饋意見，結合企業戰略發展需求、人才市場變化等因素，適時對標準進行優化完善，確保其科學性與有效性。

[企業名稱]廊坊市新華勞務派遣有限公司

[發布日期]2023年9月

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本文來源：http://www.3ups.cn/jianlishaixuan526.html

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