BZ019招聘會及校招的標準流程
文章來源：廊坊市新華勞務派遣有限公司 更新時間：2025-02-14 11:54:45
Q/XHLW
廊坊市新華勞務派遣有限公司企業標準
Q/XHLW 2005 BZ019-2023
招聘會及校招的標準流程
2023年9月8日發布 2023年10月8日實施
廊坊市新華勞務派遣有限公司 發布
目 次
1.范圍........................................................................................... 3
2.規范性引用文件.................................................................... 3
3.流程內容.................................................................................. 3
前言
本標準按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則 第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定起草。
請注意本標準的某些內容可能涉及專利。本標準的發布機構不承擔識別專利的責任。
本標準主要起草人：苑雪然
1.范圍
本流程適用于企業組織或參加招聘會及校園招聘活動的全過程，包括前期準備、現場實施、后續跟進等環節。
2.規范性引用文件
無。
3.流程內容
3.1招聘會流程
確定招聘需求與目標：明確需招聘的職位、人數、崗位職責及招聘會目標，如吸引特定人才、提高企業知名度等.
策劃與準備：選定招聘會地點、時間并預訂場地；制定整體流程、日程安排和宣傳方案；準備宣傳海報、展板、宣傳冊等物料；組建籌備團隊，明確職責.
宣傳推廣：通過公司網站、社交媒體、招聘平臺等渠道，以及電子郵件、短信、海報等方式宣傳招聘會信息，還可與高校、行業協會等合作擴大宣傳范圍.
現場布置與安排：根據規模和需求布置現場，設置展示區、咨詢區等，準備桌椅、音響等設備，安排工作人員負責接待、引導、解答疑問等.
招聘會進行：招聘會開始前確保工作人員到位、設備正常運行。求職者入場后，工作人員引導其了解公司和職位信息，招聘人員與求職者交流、解答問題、收集簡歷，也可設置互動環節增加趣味性.
后續跟進：對收集的簡歷篩選，聯系合適求職者面試；總結招聘會，評估效果，收集反饋意見；對未招滿職位進行后續招聘或調整策略.
3.2 校招流程
崗位需求分析：根據企業發展需要，明確招聘崗位類型、人員數量及具體要求，如技能、學歷等.
招聘渠道與方式選擇：選擇合適的招聘渠道，如校園招聘會、招聘網站等，并確定現場面試、筆試、群面等招聘方式.
聯系高校與準備資料：與目標高校就業指導中心聯系，協商招聘時間、場地等事宜，同時準備公司宣傳冊、招聘海報、宣傳單頁等宣傳資料.
信息發布與宣傳：通過高校就業網站、校內公告欄、社交媒體等渠道發布招聘信息，還可舉辦校園宣講會，介紹公司概況、企業文化、招聘崗位、薪資福利等，吸引學生關注.
簡歷收集與篩選：在宣講會現場或通過線上平臺接收學生簡歷，并根據招聘要求進行初步篩選，確定進入下一環節的候選人.
測試與面試：對篩選通過的候選人進行專業知識或綜合能力的筆試，之后安排初面、復面等面試環節，考察其綜合素質和崗位匹配度.
確定錄用名單與發放通知：綜合評估候選人表現，確定最終錄用人員，發放正式錄用通知，并與被錄用者簽訂就業協議或勞動合同.
入職與跟進：安排被錄用者入職，進行入職培訓，同時跟進新員工的工作情況，提供必要的指導
本文來源：http://www.3ups.cn/zhaopinhuibiaozhun529.html
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