BZ005勞務(wù)派遣單位薪酬社保福利服務(wù)規(guī)范
文章來源：廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 更新時間：2025-02-17 09:17:03
Q/XHLW
廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
Q/XHLW 2008 BZ005-2023
勞務(wù)派遣單位 薪酬社保福利規(guī)范
2023年4月1日發(fā)布 2023年5月1日實施
廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司 發(fā)布
目 次
前言.................................................................... 10
1 范圍................................. 錯誤！未定義書簽。
2 規(guī)范性引用文件............. 錯誤！未定義書簽。
3 術(shù)語和定義...................................................... 3
3.1 薪酬福利服務(wù)....................................... 3
4 從業(yè)人員.......................................................... 3
5 服務(wù)場所.......................................................... 3
6 服務(wù)要求.......................................................... 4
7 工作流程.......................................................... 4
7.1 薪酬發(fā)放............................................... 4
7.2 福利發(fā)放............................................... 4
7.3 社保問題............................................... 5
8 服務(wù)評價與改進.............................................. 6
前言
本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。
請注意本標(biāo)準(zhǔn)的某些內(nèi)容可能涉及專利。本標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。
本標(biāo)準(zhǔn)有河北省市場監(jiān)督管理局提出、歸口并組織實施。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：河北省市場監(jiān)督管理局、廊坊市市場監(jiān)督管理局、廊坊市新華勞務(wù)派遣有限公司。
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：苑雪然
勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范 薪酬福利服務(wù)
1 范圍
本部分規(guī)定了求職招聘服務(wù)的從業(yè)人員、服務(wù)場所、服務(wù)要求、工作流程、服務(wù)評價與改進。本部分適用于勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱“服務(wù)機構(gòu)”) 開展薪酬福利服務(wù)活動。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 術(shù)語和定義
下列術(shù)語和定義適用于本文件。
3.1薪酬福利服務(wù)
根據(jù)用人單位的要求，滿足員工薪酬及福利發(fā)放的服務(wù)活動。
4 從業(yè)人員
從業(yè)人員應(yīng)具有從事薪酬福利服務(wù)的相關(guān)專業(yè)知識和技能。
5 服務(wù)場所
服務(wù)場所應(yīng)滿足以下要求：
a)服務(wù)機構(gòu)地點交通便利，標(biāo)識明顯；
b)具有發(fā)放薪酬與福利服務(wù)業(yè)務(wù)必備的信息登記、查詢、發(fā)布，以及咨詢、引導(dǎo)等設(shè)施設(shè)備；
c)具備相對獨立的洽談場所。
6 服務(wù)要求
提供薪酬福利服務(wù)應(yīng)符合以下要求：
a)建立薪酬福利發(fā)放核查機制，履行核查義務(wù)，保證信息收集、發(fā)布的合法、真實、有效；
b)提供薪酬福利服務(wù)不應(yīng)設(shè)置性別、民族等歧視性內(nèi)容；
c)保護員工和用人單位的信息，不應(yīng)因信息泄露使求職者和用人單位合法權(quán)益受到侵害；
d)建立服務(wù)情況跟蹤機制。
7 工作流程
7.1薪酬發(fā)放
薪酬發(fā)放流程：
a)查驗員工考勤信息；
b)查驗用工單位獎懲信息；
c)計算并核查社保等；
d)計算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資及代扣稅款；
e)由用人單位復(fù)查；
f)審批后進行薪資發(fā)放；
g)發(fā)放之后確認員工收到。
7.2 福利發(fā)放
7.2.1福利范圍
a)職工社保；
b)年度體檢；
c)過節(jié)福利；
d)其他福利等。
7.2.2發(fā)放流程
a)確定發(fā)放福利人員名單；
b)與用工單位確定福利標(biāo)準(zhǔn)；
c)確定福利樣式；
d)與福利供應(yīng)商確定福利領(lǐng)取方式；
e)告知員工福利領(lǐng)取方式；
f)統(tǒng)計已經(jīng)領(lǐng)取福利和未領(lǐng)取福利人員名單并通知員工及時領(lǐng)取；
g)確認所有員工領(lǐng)取完畢。
7.3社保問題
7.3.1工傷
7.3.1.1 時限
工傷發(fā)生24小時內(nèi)，需將工傷發(fā)生情況告知派遣公司，并提供所需資料，由派遣公司進行工傷備案。
7.3.1.2 所需資料
a）姓名；
b）身份證號；
c）聯(lián)系電話；
d）工種；
e）住址；
f）事故事件；
g）事故地點；
h）是否骨折；
i）就診醫(yī)院；
j）同事送醫(yī)（120急救、自行就醫(yī)）；
k）傷害部分；
l）事故時間。
7.3.2 生育津貼
7.3.2.1 時限
從出生之日起滿六個月方可提交資料辦理。
7.3.2.2所需資料
7.3.2.2.1 安次區(qū)
a）生育津貼申報表；
b）個人承諾書；
c）準(zhǔn)生證；
d）住院病歷；
e）診斷證明。
7.3.2.2.2 廣陽區(qū)
a）生育津貼申報表；
b）個人承諾書；
c）準(zhǔn)生證；
d）住院病歷；
e）診斷證明；
f）發(fā)票復(fù)印件；
g）身份證復(fù)印件；
h）費用清單復(fù)印件。
7.3.2.2.3 開發(fā)區(qū)
a）結(jié)婚證；
b）個人承諾書；
c）準(zhǔn)生證；
d）住院病歷；
e）診斷證明。
8 服務(wù)評價與改進
a) 服務(wù)機構(gòu)每年至少應(yīng)進行一次客戶滿意度調(diào)查；
b) 對服務(wù)機構(gòu)的投訴率應(yīng)控制在 %以內(nèi)；
c) 服務(wù)機構(gòu)的現(xiàn)場服務(wù)應(yīng)保留用工單位簽字確認的記錄。
本文來源：http://www.3ups.cn/shebaofuliguifan550.html
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