1.范圍

適用于企業所有擬錄用的新員工。

2.規范性引用文件

DB13/T 3008.2-2024  人力資源服務規范

3.術語和定義

入職體檢是指企業或組織在招聘新員工過程中，要求應聘人員在正式入職前進行的身體檢查。它是企業招聘環節的一個重要組成部分，主要目的是評估應聘人員的身體狀況是否能夠勝任工作崗位要求，同時也是為了保障企業的正常運營和其他員工的健康安全。

4.入職體檢通知流程

4.1確定體檢名單

人力資源部門在招聘面試流程結束后，根據擬錄用人員名單確定需要進行入職體檢的人員名單。

核對擬錄用人員的個人信息（姓名、性別、身份證號等），確保信息準確無誤，避免因信息錯誤導致體檢報告無法正常使用或出現身份混淆等問題。

4.2選擇體檢機構

人力資源部門依據企業與當地醫療機構的合作情況、體檢機構的專業資質、口碑信譽、服務質量以及地理位置便利性等因素，選定一家或多家符合要求的體檢機構作為入職體檢定點單位。

與選定的體檢機構簽訂合作協議，明確體檢項目、價格、體檢報告出具時間、數據保密條款等內容，確保體檢工作順利開展且符合企業預期。

4.3通知新員工

人力資源部門在確定體檢機構后的 [5] 個工作日內，以正式郵件或書面通知的形式向新員工發送入職體檢通知。

通知內容應包括體檢機構名稱、地址、聯系電話、體檢時間范圍（通常給予新員工 [X] 天的時間安排體檢，以確保其有足夠的靈活性）、體檢項目明細、體檢費用承擔方式（明確是企業全額承擔、員工自行承擔還是按一定比例分擔）、體檢前的注意事項（如空腹、禁食特定食物、避免劇烈運動等）以及逾期未體檢的后果（如視為自動放棄錄用資格）等信息。

要求新員工在收到通知后的 [1] 個工作日內回復確認是否收到通知并知曉相關內容，對于未及時回復的新員工，人力資源部門應進行電話跟進確認。

4.4體檢預約協調

若體檢機構采用預約制，人力資源部門需告知新員工預約方式（如電話預約、在線預約平臺鏈接等），并提醒新員工在規定時間內完成預約。

人力資源部門與體檢機構建立溝通機制，定期獲取新員工的預約情況匯總信息，對于未按時預約的新員工進行再次提醒與督促，確保所有新員工都能順利完成體檢預約。

4.5特殊情況處理

對于因身體特殊原因（如懷孕、近期重大疾病康復期等）可能無法按照常規體檢項目進行體檢的新員工，人力資源部門應要求其提供相關醫學證明材料，并與體檢機構溝通協商，確定個性化的體檢方案或延期體檢安排，在保障新員工健康權益的同時，也確保企業能夠獲取必要的健康信息。

若新員工在體檢前提出更換體檢機構的申請，人力資源部門需根據實際情況進行評估，如申請合理且不影響體檢結果的有效性與公正性，可在與原選定體檢機構協商解除合作關系后，為新員工安排新的體檢機構，并重新通知相關體檢信息。

5.入職體檢通過標準

5.1基本健康狀況

一般體格檢查：身高、體重、血壓、心率等指標應在正常生理范圍值內。例如，血壓收縮壓90-140mmHg，舒張壓60-90mmHg；心率60-100次/分鐘等。身體各部位無明顯殘疾或功能障礙影響正常工作活動。

血常規：白細胞計數、紅細胞計數、血紅蛋白、血小板計數等主要指標正常。如白細胞計數（4.0-10.0）×10?/L，紅細胞計數男性（4.0-5.5）×10¹²/L、女性（3.5 - 5.0）×10¹²/L，血紅蛋白男性120-160g/L、女性110-150g/L，血小板計數（100-300）×10?/L 等，無嚴重貧血、感染或血液系統疾病跡象。

尿常規：尿蛋白、尿糖、尿潛血、白細胞等指標應為陰性或在正常參考范圍內，無泌尿系統感染、腎臟疾病等明顯異常表現。

5.2傳染性疾病

肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）、谷草轉氨酶（AST）正常（一般 ALT 0 - 40 U/L，AST 0 - 40 U/L），且乙肝表面抗原（HBsAg）、丙肝抗體（抗 - HCV）、艾滋病抗體（抗 - HIV）、梅毒螺旋體抗體（抗 - TP）等傳染性疾病標志物應為陰性。若乙肝表面抗原陽性，需進一步檢查乙肝病毒 DNA 定量及肝功能情況，如病毒復制活躍或肝功能異常，可能影響入職結果，具體視崗位性質而定（如非食品、醫療衛生等特殊行業，一般不做嚴格限制）。

胸部 X 光或胸部 CT：無活動性肺結核等嚴重傳染性肺部疾病。肺部紋理清晰，無明顯陰影、結節或空洞等異常影像，若發現可疑病灶，需進一步檢查確診，排除傳染性肺結核后方可考慮入職。

5.3崗位特定要求

視力：根據崗位對視力的要求不同而有差異。例如，普通辦公崗位矯正視力達到 0.8 以上即可；駕駛員崗位裸眼視力或矯正視力需符合相應駕駛類型的視力標準（如申請大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車、無軌電車或者有軌電車準駕車型的，兩眼裸視力或者矯正視力達到對數視力表 5.0 以上；申請其他準駕車型的，兩眼裸視力或者矯正視力達到對數視力表 4.9 以上）。

聽力：能滿足崗位正常交流與工作環境聲音感知需求。在規定的聽力測試頻率范圍內，聽力閾值正常或經矯正后不影響工作溝通與安全操作，如某些對聽力要求較高的客服崗位或涉及精密儀器操作且有聲音提示的崗位，聽力需達到行業相關標準。

其他：如涉及體力勞動崗位，需具備相應的體力和耐力，通過體能測試或參考體檢中的心肺功能指標（如心電圖正常、心肺功能良好，無嚴重心臟疾病、慢性阻塞性肺疾病等）；對于有特定職業危害的崗位（如化工、放射等行業），需進行相應的職業病專項檢查，無相關職業禁忌證，如無苯中毒易感基因、無放射性物質敏感體質等。

5.4綜合評估與特殊情況

人力資源部門收到體檢報告后，組織企業內部醫療顧問（如有）或相關專業人員對體檢結果進行綜合評估。對于體檢結果處于臨界值或有輕微異常但不影響工作崗位正常履行的情況，需結合崗位工作強度、性質以及員工個人健康狀況發展趨勢進行判斷，可在要求員工定期復查或提供進一步醫學診斷資料的基礎上，考慮予以入職通過。

若新員工患有某種慢性疾病（如高血壓、糖尿病等），但通過藥物控制良好且不影響工作效率與質量，經評估后可根據崗位需求決定是否錄用。同時，企業可與員工協商制定個性化的健康管理計劃，以保障員工在工作期間的健康安全并監控疾病發展情況。

對于因體檢未通過而被拒絕錄用的新員工，人力資源部門應在收到體檢報告后的 [X] 個工作日內，以書面或電話形式通知本人，并告知其未通過的原因及是否有復查或申訴的權利與途徑。如員工對體檢結果有異議，可在規定時間內（一般為 [5] 天）自行前往更高級別醫療機構進行復查，企業將以復查結果作為最終判定依據。

6.監督與反饋

企業內部審計部門或合規管理部門定期對入職體檢通知流程及通過標準的執行情況進行檢查與監督，確保人力資源部門嚴格按照本流程及標準開展工作，無違規操作或歧視性對待新員工的行為發生。

人力資源部門建立新員工入職體檢反饋機制，定期收集新員工對入職體檢過程的意見與建議，如體檢機構服務態度、體檢項目合理性、通知信息準確性與及時性等方面的反饋，針對存在的問題及時進行整改優化，不斷提升入職體檢工作的質量與員工滿意度。

7.附則

本標準由企業人力資源部門負責解釋與修訂。

本標準自發布之日起生效實施。

[企業名稱]廊坊市新華勞務派遣有限公司

[發布日期]2024年3月

廊坊勞務派遣，廊坊人事代理，廊坊人事外包

本文來源：http://www.3ups.cn/tijiantongzhi576.html

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